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海归海外工作三五年后现优势 国内起薪达22万

来源:新浪网 | 作者:才智网 网络摘录| 浏览:721次  评论:0 ;责任编辑:admin[纠错]
近67.2%“海归”起薪不足6万/年 有工作经验起薪更高 工作3至5年后优势显现
近67.2%“海归”起薪不足6万/年 有工作经验起薪更高 工作3至5年后优势显现

近期,多场国际教育展在广州举行,各个国家和地区的各种类型院校齐上阵。中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书:中国留学发展报告》显示,2011年中国出国留学人数达33.97万人,中国已经成为世界上最大的留学生生源国。同时,2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次,累计回国人数达104.87万人次。从数字上看来,“出国潮”和“回国潮”一样汹涌。

留学花出去的是真金白银,可算是一项大的家庭投资了。投资回报如何呢?一项基于8000余份调查问卷得出的报告认为,“海归”的起薪并不高,有67.2%受访者的起薪不足6万元/年;但“海归”的职场后劲普遍较足,在回国工作的3~5年后集中体现。有无工作经验、是否名校毕业都是“海归”收入拉开差距的重要原因。

文/记者黄茜 

通讯员何燕敏、黄韵芝

收入差距主因是工作经验

启德国际教育研究院的调查结果表明,“海归”回国后第一份工作的年薪普遍不高。调查显示,在超过8000名受访者中,“海归”起薪在4万元/年以下的,约占受访者总数的36.5%,在4万元/年~6万元/年区间的,约占总数的30.7%,而起薪在6万元/年以上的,占32.8%。

“海归”的收入差距十分明显。决策层与普通职员的年收入差距近30万元。调查显示,大部分“海归”都是平均年收入为8.3万元的普通白领;少部分人成功考取公务员,平均年收入为14.6万元;只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位,平均年收入可达22.3万元;而能够进入决策层,年收入高达45万元以上的人,更是凤毛麟角。

50%美国“海归”年薪超6万元

造成“海归”收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。在此次调查中,美国“海归”的起薪普遍较高,近50%的年薪都超过6万元,高于平均水平。拥有世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万元,高于普通院校12.6万元。外企“海归”目前的平均年薪为18.8万元,高于就职于私企的“海归”约7万元。男性“海归”的平均年收入也明显高于女性,两者差距9.2万元。

工作经验则成为影响“海归”薪酬最主要的原因。在大企业身居要职、收入在20万元以上的“海归”基本都有数年甚至数十年的工作经验。此次调查的结果显示,完全无经验、“一路读上来”的“海归”的年起薪在7万元左右;而有1~2年海外工作经验之后,回国工作的起薪可以达到14.9万元/年。拥有3年以上海外工作经验的“海归”年起薪则可达22万元,比无经验的“海归”高出15万元。

名校生薪水高但满意度低 

调查显示,世界百强名校背景的“海归”目前的平均年薪是20.9万,从留学国的百强院校毕业的“海归”平均年薪是14.1万元,普通院校背景的“海归”平均年薪则只有8.3万元。世界百强名校毕业的“海归”比普通院校的“海归”高12.7万元。

另一方面,名校背景的“海归”对自身的定位更高。在此次调查中,世界百强名校毕业的“海归”对于年薪的期望值最高,达到了34.8万元,高出实际66.7%。同时,在对于目前工作的满意度调查中,只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示“十分满意”,而从留学国百强院校毕业的“海归”则有19%“十分满意”目前的工作。

工作一年后,“海归”的平均年薪增加到了8.3万元,工作3年后则能拿到13万元左右的年收入;而拥有5年以上的工作经验之后,“海归”的平均年收入则高达32.7万元,比工作一年的“海归”高出了24.4万元/年,年增幅近5万元。

“海归”们对工作5年的期望薪酬是33.1万元/年,目前有五年以上工作经验的“海归”中,大部分可达到这一水平。这说明,在工作3至5年之后,“海归”的竞争力逐渐显现。

记者手记

不是出国念书就“万事大吉”

根据笔者采访的经验,目前不少学生心中还有误解,过高地估计了“洋文凭”的含金量和光环效应。事实上,近年来留学生人数持续、大幅度地增加已经稀释了这种“光环效应”。按照供求规律,充足的供应总是会导致价格的下降,“人才”这一特殊商品也不例外。出国念书不代表自然就有好工作送上门,更不代表“万事大吉”。

老话确实有道理,比如“机会总是青睐有准备的人”。求职成功的留学生们也有着类似的特点:职业目标非常清晰,因此选择专业十分精确;在求学过程中非常勤奋,抓住一切实习或者做志愿者的机会;充分地了解留学所在国及中国的就业环境,不断调整自己的定位;挖掘身边的各种支持资源,特别是人脉资源。 

另一方面,“海归”也无需妄自菲薄。总体来讲,“海归”拥有外语优势、国际化的视野和人脉资源、国际领先的专业知识体系、优秀的沟通能力和创新能力。这些都是职场上的“加分项”。

笔者认为,无论是“出国热”还是“回国热”,当事人、旁观者乃至全社会都应该有点“冷思考”。客观来讲,出国留学是一种经历。这种经历是否为你在职场上“增值”,则取决于多种因素。话说回来,即使不能立刻“折现”,多点人生经历也总是件好事。

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